MIPP- Politiche sociali
A cura di Claudia Di Gangi, Senior Policy Analyst
Il rapporto dell’Istituto europeo per l’uguaglianza di genere
L’Istituto europeo per l’uguaglianza di genere (EIGE) ha recentemente pubblicato un rapporto
per valutare lo stato dei meccanismi istituzionali per la promozione dell’uguaglianza di genere nei paesi membri dell’UE. L’EIGE è un’agenzia autonoma dell’Unione Europea, creata per favorire la promozione dell’uguaglianza di genere e combattere le discriminazioni basate sul sesso, istituita nel 2010 a Vilnius, Lituania.
A che livello istituzionale viene promossa la parità di genere?
Il rapporto opera tramite quattro indicatori che misurano il grado di efficacia della promozione dell’uguaglianza di genere. Il primo indicatore monitora, ad esempio, il grado di impegno profuso dai governi nazionali per la promozione dell’uguaglianza di genere a livello governativo. Il rapporto rivela che quasi tutti gli stati membri dell’UE, tranne quattro, hanno designato una figura a livello ministeriale per la promozione di questa causa. Tuttavia, solo due paesi, Lussemburgo e Spagna hanno dedicato un intero ministero alla questione; gli altri hanno dedicato delle strutture ad un livello inferiore.
Ci sono risorse umane a sufficienza?
Il secondo indicatore misura, invece, l’adeguatezza del personale assunto sia dagli istituti governativi che indipendenti per occuparsi di parità di genere. Il rapporto stima che un gruppo che operi con meno di dieci membri non possa svolgere il suo lavoro in maniera efficace. Per entrambi i tipi di organi, governativi ed autonomi, viene evidenziata la carenza di personale a sufficienza. Dieci degli stati membri hanno ottenuto un punteggio inferiore al 25%, dimostrando un’insufficiente dispiego di risorse. Invece, tra i paesi che hanno totalizzato punteggi elevati, spicca nuovamente la Spagna, seguita dal Belgio, dalla Grecia e dalla Svezia.
Quali raccomandazioni?
Lo studio conclude con le raccomandazioni di politiche. Per quanto riguarda il primo indicatore, l’EIGE raccomanda di adottare dei piani nazionali per la promozione della parità di genere, così che i progressi dello Stato possano essere concretamente confrontati con gli obiettivi previsti (aumentando così l’accountability). In secondo luogo, invece, viene fortemente raccomandato di incrementare il personale che si occupa di parità di genere, soprattutto negli organi indipendenti, per assicurarsi che possano eseguire tutti i compiti al meglio.