A cura dei Policy Analyst Margherita Camurri e Flaminia Marchetti
Uno sguardo alle best practices di conciliazione vita-lavoro
Politiche di conciliazione: a che punto siamo?
Il concetto di conciliazione tra vita e lavoro indica la necessità di adottare misure volte ad armonizzare le attività professionali e le esigenze private e familiari dei lavoratori. Le politiche di conciliazione sono fondamentali per promuovere l’uguaglianza di genere in ambito lavorativo in quanto consentono di aumentare il tasso di occupazione femminile e di suddividere più equamente tra uomini e donne le mansioni legate alla cura della casa e dei familiari. Tuttavia, nonostante i rischi di una sovrapposizione tra vita familiare e professionale siano avvertiti principalmente dalle donne, le politiche di conciliazione beneficiano entrambi i generi. Infatti, oggi l’aumento nell’uso della tecnologia mobile e di internet sta portando sempre più lavoratori a sentirsi costantemente al lavoro, non riuscendo a gestire il tempo dedicato alla sfera personale. Per questo motivo, negli ultimi anni, il tema della conciliazione ha assunto una grande rilevanza sia in ambito nazionale che europeo.
In questo policy paper, abbiamo analizzato alcune tra le più valide misure di conciliazione tra vita lavorativa e privata, evidenziando i limiti del sistema italiano e indicando le possibili prospettive di miglioramento. Nello specifico, abbiamo esaminato politiche relative al sistema di congedi, alla flessibilità lavorativa, allo smart working, allo job sharing e alla compressed work-week.
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